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Estágio em Recursos Humanos

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa curiosa, engajada e com vontade de aprender. Se você enxerga o estágio como uma oportunidade de desenvolvimento e gosta de trabalhar em parceria com a equipe, essa vaga é para você!

Você atuará com foco em Departamento Pessoal, em colaboração direta com a Analista da área, e terá contato com diferentes frentes do RH.

Responsabilidades e atribuições

Principais Atribuições e Responsabilidades

• Apoiar as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, emissão de relatórios e arquivo de documentos.

• Auxiliar na gestão de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição.

• Elaborar apresentações, comunicados e materiais internos com criatividade e clareza.

• Colaborar na organização de eventos internos, como treinamentos, workshops e ações de endomarketing.

• Apoiar o processo de Recrutamento e Seleção quando necessário.

• Cumprir o cronograma da área e contribuir para a entrega das demandas dentro dos prazos.

• Atuar em conformidade com o Código de Ética e Conduta da empresa


Habilidades

• Boa comunicação: oral, escrita e escuta ativa.

• Atenção aos detalhes e organização.

• Raciocínio analítico e gosto por resolver problemas.

• Capacidade de aliar tecnologia e análise de informações para apoiar as necessidades da área.

• Autonomia, proatividade e disposição para propor caminhos alternativos diante dos desafios.

Requisitos e qualificações

Conhecimentos

• Pacote Office — com ênfase em Excel e PowerPoint.

• Canva — familiaridade ou uso anterior, mesmo que em projetos pessoais.


Formação:

Cursando Administração, Gestão de RH, Secretariado Executivo ou áreas correlatas, com no mínimo 1 ano e 7 meses restantes para a conclusão do curso.

Informações adicionais

Benefícios oferecidos:

  • Vale-Transporte, podendo ser creditado em dinheiro.
  • Ajuda de custo de R$ 250,00.
  • Seguro de vida.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH - Analistas de R&S e DP
  3. Etapa 3: Entrevista com a Gestão
  4. Etapa 4: Contratação